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由于老同事帮忙推荐，很荣幸去到奇精面试，整个过程对我来讲都是“惊喜”，到了之后才知道主面试官也是我的老熟人，第一份工作的老同事，下来带我到面试室的人又是一个老熟人……。 前面过程都是“惊喜”，面试时非常意外的情况发生了：老同事问：你来面试的到底是什么岗位？我措手不及，面试我的人都不知道我面试的岗位是什么岗位，那如何进行面试？简单阐明之后，我明显看得出来老同事的意外，后来才知道，我面试的岗位正是老同事现在在奇精的岗位……。 开始面试后，整个过程极其不顺利，比如说：他问我若厂里都是老员工、不听话的员工、爱摆资历的员工如何去管？我的回答暂且不描述，我简述一下面试官在我回答后的补充：现场我每个岗位都做过，所以他们骗不了我，所以我能管得住他们……；又比如说：APQP的流程你简述下，我简述了风句他就突然又问到另一个问题上了，后面几乎每个问题都如此，每个问题我只讲了两三句，他就接话到另一个问题上了……。下午是管理部老大和HR老大二面，针对我的简历中的问题都给出了专业的意见。

HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时（能否准时下班说不准），包中餐，这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点，公司环境很气派，可能是空间大，还有很多桌子都空着。面试前先填一张表，表的正面包括家庭信息，个人教育经历，上家公司职位和工资；表的反面要写个人兴趣爱好，特长，优缺点，工作风格，经历过的最大的困难以及如何处理，职业规划等等常规问题，这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试，就简历和过去经历详问，真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步，月流量基础不到200，但是他们只招一人，把网站流量做起来，把询盘带起来，感觉这个比较适合Level50的大牛，不做投放，只一个人，靠做内容和反向链接把数据优化起来，挑战挺大的，数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓，而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期，最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大，所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月，第三个月会有调薪答辩，根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样，而且会有月度ABC的等级考核，评C会扣1-200工资，多次评C那肯定是很不利的。