长春亚飞软件公司

讲述一个我遇到的情况：这家公司我从2月24号开始面试，原本是说一天可以面完，但当天表示老板不在（存在内部沟通问题），后改约了2月28号复试，过来之后让我做一个笔试题（临时增加，前期未有任何沟通），复试是跟老板聊，总体来看老板的能力认为是非常强的，对公司未来规划，对这个岗位以及人事部门的要求都很清晰，届此我对这家公司的意向也上升了不少；复试完第二天（3月1日）我收到来自该公司代理HR主管的电话，表示对我进行录用，也商谈了薪资，我对底薪比较介意所以提出让此位女士帮忙沟通是否能够调整固浮比例，但直到3月2日午休结束都未能得到答复，于是我放弃了调整的诉求，表示愿意接受录用，期待假如这家公司，这位女士也表示下午走录用审批（应该是人事系统的审批流程，否则她不可能在老板没有示意的情况下给我说录用），发出offer。但当天并未发送，表示老板在忙还没审批（后面发现这是欺骗），我说没关系，明天周五还能发，反正是安排下周一入职对吧？回复是“预计是的”。3月3日下午快2点时，这位女士跟我说“老板要把对我的录用先待定”，我表示不理解其中原由，这不就是要拖着我的offer不发吗？经过几番交流，这位女士说到是因为“在跟我电话沟通完到我回复接受之前的这段时间，有另一位人选被推荐面试，他们要见完这个人才能决定是否延续对我的录用”，至今想到还是会觉得有些荒谬，不诚信，隐瞒事件，故意拖延我的时间，践踏我对他们公司的信赖，这可以说是我这几年人事生涯遇到的比较魔幻的事情了。3月6日，不出意外的收到他们转而录用另一位女士的消息，虽在意料之内，但还是觉得气愤，于是要求协商对我的损失做出赔偿，具体方案可以协商（我并没有提出具体要求，还是希望着这家公司能够考虑到对我的利益损害，主动提出补偿），但结果是收到回复“哈哈，还是头一次听说offer都没法来谈赔偿的~~~对于你所所谓的不合理的赔偿，我们公司法务那边对对接跟进~~~”，我几乎从这句话里看到了“刻意的拖延不发offer成功，认为我没有能力抗衡公司维护自己权益”背后的得意，损害他人是这么令人开心的事情吗？我不能理解。原本已经拟定好起诉状准备起诉，但。。确实，胳膊始终拧不过大腿，我没有足够的时间精力去跟他们斗，应该也斗不过法律团队，所以只能吃了哑巴亏，把愤愤不平放在一边，吃一堑长一智，就小小的讲述一下这个事情吧。求职的小伙伴擦亮双眼，offer才是能够确切保障自己权益的东西，信任和诚信并没有价值，或者说起码对于他们而言没有价值。

初面环境：公司内部环境很好，企业也大，从会议室的制度来看，管理是挺规范的！面试体验：面试官人很亲和，在沟通中也把公司招聘岗位的要求与背景做了说明，对在绩效体系搭建上有深入理解的同行个人认为是可以推荐的！以上仅为个人观点，仅供参考！