河北东合君创科技发展有限公司

一面 九月底在猎聘上投递简历，职位初期介绍大概是协助总经理进行行程安排、会议记录等，与hr视频面试时也是确认了以上信息并表示愿意培养，薪资也在理想薪资范畴之内。初面也表达了本人经验较少希望能有空间和平台学习。线上做了份道德测试题和性格测试题。由于本人没有这方面的经验所以在初期与hr沟通中对该岗位很有意向。在一面过后，一周左右时间安排了线上经理面试，但是在当天长时间的等待后，hr通知临时来了供应商需与总经理进行会议，面试推迟到第二天，并表示第二天确有时间。第二天长时间等待后又表示经理没时间。后续便是经理长时间出差。之后就来到了十一月份，又与hr表达意向并希望对方给出明确答复后与经理进行了一场线上短暂的沟通。第二天是周日早上出发中午到达上海，hr人很好特意来接。在等待期间提供了午餐。期间又重新做了九月份初面时就做过的两份测试图。等到下午两点多，经理来了后问我对这个岗位情况的看法，我与她讲师了初期了解到的该岗位发布的工作内容后，经理起身说：我们并不需要你进行行程安排。说完话离开办公室，（应该是与hr确认信息）当天公司算上我只有三人。返回办公室后期间又起身接了或者是主动打了快递电话（个人觉得已经感受到不尊重了）。再次返回后与hr同面，后续多次建议我更适合做销售助理。（经理看了测试后得出我更擅长数据处理、计算机，这点我属实非常震惊，因为本人对这方面并不感兴趣，但是承认我学习能力很强。）不管是好心建议还是洗脑，经理面试期间对hr嗤笑我工作时间短，更让我确定了我们双方都不适合对方。在确认我并不想接受职位调剂成为销售助理后，直接和hr说我好固执。（第一，我和hr确认过经理是否看过我的简历，对我的经历是否感兴趣，hr都表达了较积极的看法，不然我也不会花三四百块钱特意去线下面试）

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。