上海ABB工程有限公司

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。

面试的岗位是AI项目助理，当时是面试的一个主管在boss上联系了我，简单沟通了一下就约了面试，面试一共是三个领导一起面试的首先是让简单自我介绍一下，这个没说完面试官就直接发问了，然后主要还是针对上一份工作以及简历上写到的点进行提问，比如之前在公司负责的项目类型有哪些，如何进行数据清洗，项目交付之后出现问题怎么处理之类的，对电脑的了解程度等等，可能是前一晚被蚊子叮了眼皮没睡好，一大早跑过去面试回答问题的时候思路不大清晰，表达的不够好，面试了大概半个小时就让人事通知回去等消息了，估计是没戏，不过面试官和人事小姐姐都好温柔很友好