宏珏高级时装股份有限公司

作为人的部分，我感觉是非常糟糕的公司。一，Hr并没有和面试官沟通清楚面试的岗位。二，到了之后，整个办公区域100来号人都低着头看不到脸，一丁点声音都没有，静得可怕，公司氛围压抑得可怕。三，面试官明明约好了时间，却去开会了，虽然会议简短，确实失礼。四，面试官全程冷脸，没有笑容，不是压力面的那种，还可以看出是比较傲慢的且被工作压得已经不会快乐的那种。五，既追求效率又走面试套路，还不耐烦，回答面试者的问题时，对于岗位内容和公司业务惜字如金，“就整合营销啊”，再多没了。自己了解完自己想知道了的，就一丁点也不想分享了。所以，当机立断直接结束了面试，然后面试官又开始走套话了“好的，感谢你花费时间过来，那后续我们再联系…” 头也不回地走了，没有多看一眼。可以看得出来，这是一家极度压榨的公司，面试官是极限压榨下自我高度优化的螺丝钉，只有利弊效率，没有人气。没想到，现在的乙方连之前唯一喜欢的优点都没了，这样的压抑谈什么创造力呢，不过是不断的方法提炼、算法优化、流水复制和虚假包装罢了。

一面 HR电话简单了解情况二面部门负责人、同事和HR主管一起面，部门负责人和协同同事问的问题还是比较有针对性的，但HR主管的关注点就比较奇葩，问题也不太友好，可能比较关注“稳定性”吧，会问：跳槽时，你有没复盘过….”公司倒闭也要复盘？就很无语🙄