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1.招聘信息上写明了岗位是跟网络运维相关的，但是实际到场面试的时候被告知要求兼任行政职务，因为该岗位隶属于行政部门。2.等待面试的时候要求填写员工信息表，面试官有两个，一个应该是行政的HR，另外一位应该是网络工程师，面试过程中并没有要求展示简历或者面试官打印简历后再根据简历上的内容进行提问。3.面试过程中除了问该岗位的职责与要求，还问了家庭的情况以及个人职业发展问题，但是这些问题跟要应聘的岗位有关系吗？4.面试过程中问的问题不多，但是人生职场的道理却讲了不少，期间还有一位领导？厂长？的来面试，但是该人问的问题也跟岗位毫不相干。5.薪资待遇不高，但是要负责的事务却不比行政岗位少，虽然工作时间是行政上班时间：8：15-5：30，但是这个岗位需要负责车间的网络与设备的问题，那么就有概率晚上需要回去帮忙的。

一面 主要是了解基本情况，并且HR介绍公司概况，主要经营什么业务，以及到公司后会负责什么样的工作。最后HR问是否对此工作感兴趣，如果可以的话安排视频面试。视频面试，一对一，公司规模不是很大，所以直接和 CEO 沟通的。本次面试双方进一步了解，更为详细的介绍公司的整体业务，该公司较为看中英语水平，因为主营国外贸易。CEO 关注的点：1、是否感兴趣并持续学习2、家人是否同意到此工作3、过往在校经历等