联合利华

面试的是实习生，这个公司网上的信息好少啊，没查到什么有用的信息，比较离谱的是一进门公司的人居然都统一着装，蓝色的外套，吓我一跳，应届生，有点惊讶现在有的公司还要统一服装啊，进门要填表，是关于个人信息的，还有关于家庭情况的内容，有点离谱面试官人还不错，说话比较和气，问了一些关于我简历上的经历的问题，自我感觉答得不太好，还问了一些产品方面的基础知识。有点离谱的是面试官说公司要开拓新业务，要成立新公司，所以目前在找人（如果我没理解错的话面试官就是老板，后来我在一个找工作的群里看到有人发这家公司的避雷，因为面试官问他的问题除了产品还有开发相关，但毕竟他只是招一个一百五十块钱一天的实习生。。。感觉要求有点离谱了面试时间约半小时，后来就没信了，因为我对这个公司印象一般所以也没再追问

整个流程：首先，让我在boss直聘上回答一些问题，我都答了，通知我去公司面试。到公司后，先问我之前为什么做策略产品，是个什么细分的？我进行解释后，面试者笑了。认为大厂细分的非常厉害。开始看我之前的流程图和原型图，认为我和他想象的不match。我做c端业务，他是b端。开始情景假设然后让我回答问题。我回答后，认为我回答的和他的经验不一致。到这里就宣告我的面试g了，开始闲聊。总结一下闲聊：1.我的大厂经验只是经历给个人能力没有带来什么提升；2.北上广深大厂回来的产研很多，很会说，说的很对，但吃不了他们的饭，不适应；3.我学历不行；4.大厂螺丝拧久了就不会干别的，只能被裁掉。5.既然这样评价，我希望这位面试官给我一些建议，让我更好在西安找到工作。但有效度不到2%。个人体验：我的面试体验非常差。首先，我应聘的是产品助理，正常的6-8k产品助理应该是什么样子？作为一个3年大厂经历，常年优秀个人的我来说，以此公司的标准来看，显然是不合格的。但这家公司的要求，确实在我看来挺苛刻的。其次，对我的评价，一个校招进大厂的人，三年连续涨薪，我在面试官眼中一无是处。可以理解用人公司需要一来就可以干活的人，甚至自带资源的人。但我认为面试官评价有失偏颇，甚至是很刻薄。最后，如果大家遇到这种面试情况，希望也能保持积极心态，相信自己和未来！面试都是双向选择！