深圳市北鼎晶辉股份有限公司

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

一面 hrbp面，相对比较专业，聊了很久，体验也比较好，能看的出来是有用心了解亚马逊广告版块内容的。截至今天，投递31个人52%面试邀约，岗位还在开放招聘中，对候选人相对比较包容，面试机会大。两个领导一起面，其中大boss主导，整个从人事面到结束花费两个半小时，问的问题比较细致，业务面主要还是技术问题，有点压力面的感觉。广告的分析据反馈也还是和亚马逊官方一样，用的分词、加权词频的方法，我带了电脑过去演示，其实是想展示自己面对广告不同报表时的一个逻辑思维能力。最终的回复是“主要是实操细节上”不行，大写的不服气哈哈，我的tableau、 Power BI和excel可以说用的炉火纯青，面对大数据也完全能够胜任，不同产品、不同数据分析的方法和标准都会有差异性，公司应该也有自己的一套方法，总的感受下来，可能公司更需要笔试和机试，去节省双方的时间成本。另外，每个人会负责大概50个sku，涉及到多店铺，毕竟公司是代运营中的佼佼者，还有自己的广告看板，挺说广告这块有20多人，有系统化培训，学习和发展空间大，是值得一投的。