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小公司，一言堂。办公室里没几个人，从拿到简历那一刻就眉头紧凑，明里暗里嘲讽人，我不是看不出来只是不想跟你扯犊子，实在是不尊重人。后面面试就是随便找个理由给你打发，自顾自的分享那奇怪的价值观，拜托大老远的跑过来不要那么缺德好不好！自以为自己很懂道理，只会认为自己认为对的东西，我称之为自大。要是这么有能耐还一直找不到人，苦了hr。没大公司命得了大公司病！面试给我的感觉就是如果你入职了老板也会找个理由给你裁掉。总之双向选择，跟老板性格不合！

首先，自我介绍，这个阶段很重要，切勿把自己夸得天上有地下无，但也不能否定自己的工作能力。谈吐之间流露着淡定与胆量，需要别人感受到你是能独当一旗的人，除此之外，还要表现出自己勤奋好学努力积极向上不畏艰苦懂得体谅同事之间的压力，上司交代的事情必须认认真真做好，空余时间要舍得奉献自我，主动帮助同事分担，自己要懂得总结一件事情的好坏，体现出自己是一个能举一反三的人的同时也不能彰显自己过分自信。回答问题阶段，面试官一般会问很多相关专业的问题，所以这个需要在面试前做好功夫，以免面试官问起的时候，一句话都答不出来，即使那些专业都没有深入学习都没有关系，因为工作之后，所有知识都会重头培训一次，但你不能表明自己什么都不懂的样子，所以，必须要做好表面功夫，这个是很重要的，如果面试官问到一些相关深入的知识，可以答之暂时没深入了解这方面的内容，但对于这个问题也有浓厚的求知欲望，希望面试官指导一下，切勿乱答，答错了只会令人啼笑皆非。最后一个阶段会问个人兴趣爱好，家庭情况等等，这时候就需要表现出自信，家庭和睦，有积极向上的目标等等，要让他感受到你是个有目标、阳光的青年，充满正能量，而不是郁郁寡欢胆小怕事的宅男/宅女。面试官一般会让你问他问题，这时候尽量不要问薪酬，多问一些职位工作内容上的事情，一直围绕这个方面转，可以根据他形容的样子自己大概描述一下职位的轮廓，要让他感受你对这份工作的热情。面试将结束前最后一个谈论点必定是薪酬问题，如果你实在不满意该薪酬，可以婉转的说出你的需求，但前提是你要让面试官已经有了肯定你存在的价值，否则一般谈薪酬一般失败，或者换个方法切入问面试官提薪方面的事情，不必执着于起点这个方面，只要你是有价值的，面试官最终都会让你通过的。