南京法雷奥

笔试:主要是英语的统计类的题目+性格和期望的相关测试，比较简单面试：先后由两位hr，以及两位团队leader面试，主要包括自我介绍，选考理由，对企业、岗位的理解，以及一些关于自身经历的问题；面试中有比较多的时间进行逆质问，leader也比较详细的介绍了工作内容、情况等等，个人认为双向的交流是比较令人满意的。问题点：在面试之后很快给到了offer，也确定了到岗时间，但是在沟通每周出勤天数的时候出现问题又收回了offer。主要问题在于：1. 关于每天每周出勤天数的问题已在面试时沟通确认，但是在具体确认offer以后沟通又出现了和面试时沟通的内容不一致的情况2. 收回offer并没有及时通知，是我这边去问HR具体到岗事宜的时候才给到消息，如果我不问就不说了？

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么