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财务面试一共四轮一面HR电话面试，简单的询问了一下过往的实习经历，简单的考察了一下英语水平，大概十分钟左右。二面AI面，一面结束没多久就给发了AI测评，要用全英文作答，题目都是一些偏职业类的，比如经历过的挫折等。三面视频面，这一轮就是纯粹面试英语，用英语和HR对话交流四面主管面，用英文回答一些简单的专业问题。

面试的资金会计岗，就是出纳。初试由财务副总面的，很年轻，感觉人还不错；初试结束后的第三天，HR跟我说公司对我面试表现很满意，本周就可以出结果；然后又让我参加复试，说集团财务总监要见一见我，约定了第二天下午的复试，先是人力总监面试我一波，然后轮到财务总监，是个很年轻的女领导，比较严肃（个人不喜欢女领导），她说想招个情商高、沟通能力强的会计，因为资金会计这岗位涉及外勤和贷款业务，跟银行的人沟通时，不能银行说啥就是啥，要学会砍砍贷款利率啥的。我心里一想，感情不是招会计，这领导是想招个资金管家。面试结束后的第二天，HR跟我说公司对我挺满意的，但是后面还有几个人去他们公司面试，下周才能给我反馈结果。反正就是觉得这公司办事效率不行，既然觉得我不错，对我面试表现也满意，为啥不给我发offer呢？一直拖着我，复试结束过了5天，HR又跟我说最近财务总监比较忙，所以招人的流程都被迫中止了，他们会尽快催促的，我直接说已经找到工作了个（入职了新公司）。招个资金会计，既然觉得有合适的人选，只需财务总监点个头就完事了，从初试到复试，拖了半个月都没有结果，不知道公司那帮领导咋想的，一方面吊着我另一方面又在面试其他人，哎，办事效率太低了，再合适的人选都会被他们活生生的错过。