德勤中国（DTT）

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

1.首先是测评，行测的题目2.之后是无领导小组面试，7个人群面，题目是关于校园类APP的的最需要改变的缺点和盈利方式等等3.过了群面就是终面，会问到简历上的细节问题，我被问了实习经历中的某个会计分录，对岗位的理解，在实习中有没有碰到困难，base地（因为汉得需要根据项目所在地出差，根据base地确定五险一金和项目地点到base地的交通费用）薪资看个人能力确定，问到了选择几月份的培训班等等。面试全程面试官是不开摄像头的（这点觉得挺奇怪的）最后说一句HR小姐姐声音真好听，希望正在准备面试的你们可以有一个满意的结果！