德勤(Deloitte) 

一、网申德勤的网申需要填写中文和英文的，其中中英文简历后面都有一个Opening Question，“请简明扼要阐述你的优点以及你希望在德勤达成的职业目标”。 以后投递不同的职位都用这个简历，再附上一个Cover Letter就可以了，挺人性化的。   二、笔试 德勤的笔试之前都是SHL提供的。题目分为Numerical、Logical、Verbal和Personality。SHL的前三部分的笔试题目已经泛滥了，所以大家觉得自己都能做高分，其实不然。因为SHL的评分是看你“战胜了同时期考试的百分之多少的同学”，所以水涨船高，你能找到的题目别人也能找到，更何况答案还不知道对错，Personality就是性格测试，这部分最占时间。题目会给出一百多组性格特征卡，每个卡片上会有三个性格描述，你需要选出其中最适合你的或者最不适合你的，其中有的性格描述会不停重复出现在不同的性格特征卡上。这个部分比较难以伪装，因为一旦伪装不好会出现前后不一致的情况。  三、经理面 英文小作文。在大家到了之后签到，并找到自己的分组后，同一组的同学坐在会议桌前进行自我介绍，一般是8-9个人一组，总共5分钟自我介绍时间，所以不用说太长，也没人评判你。介绍过后，HR就会给大家发纸写作文，同一组是一样的主题，要求150字左右，15分钟写作时间。 其实所有的这种流程都一样，有群面的最主要看群面，除非你单面表现非常非常的好，否则基本上不能力挽狂澜，其他环节都是做做的，不会被特别重点的考量。或者说，群面表现无敌了，其他的稍微差一点没关系，但是群面表现都一般的情况下，其他的表现就重要了。  四、小组面试 HR收完作文后，领各组去群面。每组有两个面试官，每人评价自己斜对角的四个Candidate。 面试流程没有什么特别的，也是先自我介绍，然后15分钟阅读案例，案例比较长，所以讨论时间也比较长，有40分钟。讨论时间一到，15分钟英文的Presentation，每个人都要上。Pre结束后可能有10分钟左右的面试官提问环节，提问的话看面试官心情，可能对某一个人提问，可能对整组人提问，其实提问是给大家机会，因为可能在讨论环节面试官没有看中特别好的人，在这个环节里面可能有的人可以给面试官一个满意的回答，所以建议群面没有说话，有想法的同学这个时候一定要踊跃发言。

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。