圆才网面试经验

第一轮面试是hr来面，主要了解应聘者过往经历，求职意愿和公司介绍等，第二轮面试是团队经理来面，主要考察求职者的业务能力和专业素养，第三轮是分公司的总经理来面，主要考察求职者的意愿度和素养等方面，整体下来，比较正规的公司，人性化，对求职者和公司双方都很负责。

去了 上三楼 财务经理面试 问了财务经理级别的四五个问题 比如如何进行内控 预算 税务筹划 个税对公司有什么影响  都是经理应该考虑的问题 岗位是核算会计 然后问完 就走了也不说什么  等人事经理 两个多小时 居然忘了还有我在面试 

面试官30岁左右，看起来很年轻，问题关于大数据平台，人工智能等技术对万科泊寓有哪些可促进其发展的营销措施。全程20min，因为我们这组只有六个人。开始计时，自我介绍之后就开始讨论，最后总结结束。自己控制时间。

首先是部门主管问一些有关猎头的知识。其次是人事主管，与你交谈一些公司的战略发展计划等等，然后主管需与人事主管和议。

面试都是17年的事情了，面试流程其实还是比较简单的。猎头公司，电销为主，对人员要求我也不知道多高，去面试的BD。

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。