圆才网实习生面试经验

面试猎头管培 先打电话询问详细情况 再到苏州现场面试 问一些个人情况和对猎头的理解 最后副总电话面试沟通  

第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。

笔试加面试，笔试，电脑笔试，基本行测题，填写基本信息，电脑容易卡。两次面试，人力面完，再等总经理面试。

去了 上三楼 财务经理面试 问了财务经理级别的四五个问题 比如如何进行内控 预算 税务筹划 个税对公司有什么影响  都是经理应该考虑的问题 岗位是核算会计 然后问完 就走了也不说什么  等人事经理 两个多小时 居然忘了还有我在面试 

到了公司后，大概十点多，然后说没有人，让坐一会，于是一直等到了他们吃完午饭？（大概两个多小时吧）才有人来，面试比较常规，人事的问题主要集中在，对过往一些履历的询问和一些简单的场景模拟，因为面试的是实习身份，所以基本没有问什么专业相关的内容。 人事结束后是部门主管的面试，问题内容主要集中在一些个人基本素养上，以及一些职场关系的内容。总之个人觉得面试不难，不过据说还是刷掉了好几个人。

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。