圆才网人事专员面试经验

第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。

面试官人很好，整个面试过程比较轻松。作为应届毕业生来面试的，专业比较对口，虽无工作经验，故相对还是较轻松的。

面试官30岁左右，看起来很年轻，问题关于大数据平台，人工智能等技术对万科泊寓有哪些可促进其发展的营销措施。全程20min，因为我们这组只有六个人。开始计时，自我介绍之后就开始讨论，最后总结结束。自己控制时间。

1轮、2轮都是电话面，3轮才会要求去公司。1轮：主要是看沟通表达能力，小姐姐很耐斯。 2轮：转接到申请岗位的HR那里，问下对岗位的了解，能不能接受加班，职业规划云云，还有你还申请过哪些公司。

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。

面试官是分公司经理，经验很资深，聊了1个多小时，从宏观行业情况，到个人搜索技巧，到个人家庭情况都会问到。老板还是喜欢脚踏实地，一步步做事的员工。