盛大网络

1、填个人信息2、笔试题。年代久远已经忘了，难度一般，其中一题应该是boss掉落怎么设计3、主数值面试。问了几种伤害公式，问了些数值框架搭建的问题4、制作人面试。问了上个项目的商业化思路5、老板面试，问了玩过的游戏，问想做一款怎样的游戏，当时回答的口碑好的

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。