智联招聘

第一面：技术经理面试，主要问一下.NET的基础知识，asp.net mvc的使用，对网站优化的心得体会。 第二面：另一个技术经理，问了redis怎么搭建，前端怎么优化，有没有使用过solr等搜索引擎，sql怎么有话等。 第三面：技术总监，主要问一些项目经历，主要看表达。顺利拿到offer。

在智联招聘App投递申请，没想到偶然一天收到面试邀请的电话。 公司很好，虽然职位与预期职位并不匹配，但仍然抱着试一试的心态准时到达面试地点。 先简单自我介绍，之后HR助理会按照简历的细节逐一提问，问题大多数比较平常，容易回答。 该岗位需求：会写软文，有简单PS技能，这些都不是我所擅长的，并无经验，但我当时表示愿意尝试去做。 最后在薪资方面也产生了不一致，此岗位定岗定薪，税前四千不到。没想大知名企业待遇并不优厚，并且非常苛刻，上升空间低。也许这个岗位就是这样的，之前不太了解。 虽然面试各种对话都凸显了我并不适合这个岗位，但助理经过四十多分钟的面谈后，仍然叫来了HR主管来进行第二次面谈，跟第一次过程差不多，重新自我介绍之类。最后表示往我的邮箱发送一份职业测试，让我回去答题后等消息。 面试总时长半个小时。个人觉得智联招聘北京分公司的人事招聘，效率挺低的，因为当我已经把这件事忘却的时候，过了三周，大半个月的时间，突然收到一封面试没有通过，望以后有机会再加入的邮件。 还好当时没抱希望，不然真是耽误时间和心情。