广汽乘用车有限公司

问的问题非常地业余而且没有价值，就是做了下自我介绍，然后根据简历里随便提了些问题。然而这不是最奇葩的，最奇葩地而且让我们当天去的所有人都感觉广汽要么在刷存在感（宣传），要么是HR在刷KPI（面试的人数之类的），当天10个人初面一个人也没过： 1、所有人来面试，都是前程无忧去招的，而且反反复复搞了几轮，一会儿招一会儿不招的，估计在面试前，广汽的HR连简历都没看过。 2、当天去了10个人，都是要求9点到，大家基本上8点半都到了（最晚的一个迟到了半个小时），但是所有人都没想到的是，我们足足等到11点才开始面试，而且还不是单面，是几个几个一起进去面的，一直弄到12点半结束，等于说一个半小时就能结束的事情，他们拖了我们足足3个半小时。 3、当天去面试的人员，有人力的、法务的、综合的、安全的啥都有，结果面试官都是一样的（2男的，一女的在旁边好像是做记录，没问问题），大家普遍反映根本不专业，用那两个安全的人的话说“都问些奇葩问题”，我就不相信一个面试官啥都懂，啥都能问的很专业。结果大家早上7点甚至更早出门，8点半一直等到下午一点半他们上班，等来一句通知：一个人也没过，虽然也许真的是我们能力差入不了广汽的法眼，但是拖时间、面试不专业真的让人感觉这个企业招人根本没诚意。

面试过程： 网测，一面，二面。一面是群面，二对五，填份入职申请表格，做个性格测试，个人自我介绍，然后轮流问问题，简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面，一对一。很简单，hr和面试官人挺nice