海康威视

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

先是群面，嗯群面就被刷了呢，就是各个语种的一波，我们这一波15个左右把，进去之后坐好，轮一圈自我介绍以及为什么想来海康，半分钟，我就把之前准备的挑着说了说，别的同学就比较随意了，挑着自己亮点然后夸夸海康，我结巴加脸红了，气死我了，其实也不紧张。但说着说着就。轮完之后也没问别的问题。之后分成两个小组，发题目，讨论，有两个hr，轮流来回看每组表现。题目是，海康要保持竞争力，从以下10项最重要5项是？并给这5项和10项排序。其实看了很多无领导面经也模拟过几次，个人觉得技巧啥的并不是最主要的，主要是你肚子里得有货啊！！看到这个题得有清晰！的思路啊！！有货还怕抢不到话吗，而且我们这组有些奇葩，并没有想象的你争我抢，就是一个人提建议，有两三个人同意附和一下，就这么过去了，但我自己感觉讨论的思路并不清楚，虽然也发表些观点但也不是特别积极。最后感觉组里做的最后总结也不是很好，我觉得归根结底就是讨论的思路清楚。而且我们这组也没人争抢leader、有两个人发言比较积极，质量相对高些，但没有明确的leader。