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HR面试讲性格方面的，没什么问题。专业面，两个面试官。由于是偏向产品经理的职位，也跟我说不需要太多编程的能力。顺着我简历上面的创业经历来聊，因为我写得非常简略，而对方提问的问题我都能答出来，最后给我的评价说我表现得很冷静，然后建议我完善我的简历，说那上面没有很好地把我的经历表达出来。

参加的是多益网络的运营策划校招。运营策划招聘人数还是比较多的，据说这个职位比较辛苦。 校园招聘先是在网上填写简历，然后根据通知参加宣讲会后的现场笔试。每一个职位的笔试题目都不相同。 运营策划笔试大概有以下几个方面： 1、名词解释。会给7个近期比较火的名词，涉及各个方面，要写自己的理解和看法。主要就是看应聘者了不了解这些词。 2、逻辑题目。逻辑题目和网上的逻辑题没什么差别，主要是考逻辑思维和思维方式。 3、策划分析类题目。主要是考应聘者的策划和分析能力，比如加多宝和王老吉之争。 4、写出自己的骄傲和耻辱。写出自己未来十年的成长（画图） 一面的内容： 一面是在笔试结束快一个星期给的通知。当时游戏策划已经进行二面了，所以不同职位的应聘者通知时间不一定相同，大家不要着急。 一面是视频面试，我的感觉很不错。房间里就只有自己和视频那边的HR，很放松。 面试题目主要是考察应聘者的性格和应变能力。 题目有 1、你和室友因为水电费闹矛盾，他扬言要打你，你怎么办？ 2、你的方法比上司的好，但上司执意用自己的方法，你该怎么办？ 3、怎么在活动中体现自己的主动性？ 4、怎么看待加班？ 5、失败的经历 6、如何对待别人的批评？ 7、团队中有人拖后腿怎么办？ 8、你怎么看待一个公司里20%的人创造了80%的价值？ 嗯，记得的就这些了。回答前可以先思考几秒钟，组织一下语言，不要语无伦次。然后即使是视频面试，一定要看着对方的眼睛，至少是脸来回答，表现得自信一些。微笑是一个很好的习惯，不仅能体现你的自信，还能让HR心情好很多，毕竟他一天要面试很多人，也许你的微笑能让他印象深刻。