成都百都（百度）科技公司

全程都是在问过去的经历和调研报告，以及对行业的了解程度，说实话以前一直很崇拜百度，面完后很失望，感觉百度的产品很多时候都是在做竞品分析，做不出实际有竞争力的产品和功能，节奏太慢会被互联网公司淘汰的，难怪不少百度的部门风评很不好。

对目前工作不满意，给猎头发个消息看看有什么好机会可以推荐。猎头当即回复：施耐德有机会。 当即来电话沟通一下，就把推荐报告发过去了。 10分钟后，施耐德HR来电话沟通了一下情况：之前工作经历、为什么从上家离职等等。当即拍板安排F2F，问我明天能不能去。当时是下午16:30， 我说我先尝试请假看看。 18:00, 短信HR，说假只能请半天，可否安排在明天上午。 HR短信回复：明天上午9:00, 然后发了个短信面试通知，含地点联系人之类的。 次日一早就到达了，见了dot line report的manager, 聊了一小时，对方对我很满意。说部门总监在，请他再来面一下，让我稍等会。当即窃喜，因为昨天猎头说今天只能面一轮，大老板约不到的。 等待的时候我仿佛看到offer在招手了，内心琢磨应该要开多少价。 1小时后，总监来了，坐下就说：我是被临时拉来的，他们也没提前跟我约。然后就开始面试，也是问之前工作经验、为什么离职、有没有做e-commerce经验，如何判断一个产品或项目是否应该Invest... 我每回答一个问题，话还没说完就被打断，进入下一个；后续就不停的challenge我的跳槽动机，从我大学毕业第一份工作为什么要换，到现在的工作为什么要换... 每个阶段都challenge一遍，我解释什么他都听下去，说话中途就被打断。我直接了当跟他讲：您连我的话都没听完，就直接在心里给我下了结论，而且我无论怎么解释您都不愿意听取并改变您已经形成的结论，这样的沟通是很难的。 很快，他问我：我没问题了，我还有五分钟，你还有什么问题吗？ 我回答说：谢谢，我没有。 之后他就走了，HR来送我，问我怎么样。我实话实说：感觉不太好，总监一直在challenge我的离职动机，很难沟通，话都没说完就要打断别人。如果是压力面的一种形式那还可以接受，如果他就是这样的人，今后如果一起工作也是很难配合得好的。 HR说：我再问问他。 回了，郁闷了一下午。 之后也没收到过任何的电话或邮件的thank you letter. 就看到猎头微信又在发广告，该职位还在找人。 之前也没报有过希望，只是觉得这种企业文化的地方，可能不去也罢。