天津恒安标准人寿投融资面试经验

首先和人事进行面谈，介绍公司。然后进行事业说明会，管理人员分享在大都会的成长，和大都会带给自己的，我觉得主题就是这个，但是公司说不是介绍公司和保险，但我觉得就是告诉你这个公司的优势，确实还是有点用的。进行测评，据说很牛。约一面约二面，我觉得一面二面的内容差不太多，但是明显感觉二面的面试官比一面的面试官厉害，接下来等offer18天的培训。

先填了一个试卷，正面有选择关于人寿的问题，还有一些人际交往的，还有几道问答题，背面是性格测试，面试 自我介绍，然后面试官询问经历，介绍岗位。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

就是简单问一下：1、以前工资水平及业务能力；2、为什么离职；3、对之前公司领导有什么印象；4、对未来工作的期望。

抱着试试的心态报的中国平安财险天津分公司，公司面积不大。总共面三轮，第一轮是hr给面的，就主要说了下基本的情况，以及怎么看待产品经理这个职位之类的，不是很难。 二面是部门面试，一个部门经理加之前hr小哥一起面的。因为我进去的时候快吃饭了，所以问的不是很多，主要是针对简历上写的项目问了一下，气氛还很好的。但是没受到三面的通知，看来是凉了唉。

是初面，先要填写他们公司的简历文档以及一个心理测试，然后就被与一个培训老师职位的经理进行一对一面试。 以测试的心理问题展开，通过每个人不同的需求点进行xx，我应聘的是经理人计划，说是对新进行业的员工进行一年的高薪培养。也说了工作压力大。而且还说，他们保险公司主要是看员工是否愿意学习，还有就是自身携带的人脉资源。