恒安标准人寿面试经验

面试是部门负责人和人力资源一起的，主要对过往工作经历进行了询问。 同时对家庭情况，以及后续的职业规划进行了沟通，是否党员等。整体过程比较轻松。可以感觉到渤海财险作为总部在天津的财险公司，还是比较传统的国企风格，希望业务上面可以与时俱进。 等待人事的通知，看是否会有下次面试。

下午4点接到金融部同事电话，大概介绍了一下公司，约定了第二天视频面试时间，要求填一份简历，发给负责面试的经理。

分为一轮笔试两轮面试。笔试内容主要是金融基础知识，国际结算，财报分析等基本概念问题，总体难度不大。面试主要是处长和副总面试，针对简历提出一些细节问题，并不会超纲问问题，面试氛围相对轻松，专业性的问题并不会太多。 第二轮面试就是介绍岗位，最后你的意向，敲定岗位及入职时间。

1.面试位置选在城市CBD核心处，对很多底层销售保险人员带有**性质。 2.会做一个事业会报告，但主要是为了讲自己公司的历史和能力。 3.看了一下里边面试我的人的朋友圈，每天就是团建鸡血培训，进入这家企业，不要求你的职业匹配，不要求你的工作经验，只要求你在一个城市呆够年限。为何？因为你第一波客户就是你的亲人、朋友和同事啊。 4.按照他们的培养周期，你要现在这个企业培训3年，服了吧，管理岗位培训期间你去做自己的客户，所有人都要从客户销售做起，美其名曰能力拓展，然后根据你的业绩来决定升迁。

是初面，先要填写他们公司的简历文档以及一个心理测试，然后就被与一个培训老师职位的经理进行一对一面试。 以测试的心理问题展开，通过每个人不同的需求点进行xx，我应聘的是经理人计划，说是对新进行业的员工进行一年的高薪培养。也说了工作压力大。而且还说，他们保险公司主要是看员工是否愿意学习，还有就是自身携带的人脉资源。

前两轮就是简单的提问一些基本问题，最后一轮终审提交一些资料就可以了，很简单就过了，但是基本工资很低，最终没有选择签约。