太古商贸有限公司retail buyer面试经验

人事通知面试，主管面试，经理面试三个步骤。主管面试先是自我介绍，然后说一下职业打算。经理就是看你求职意向是否适合销售工作。

面试官是外贸部经理，比较看重提问个人情况以及家庭情况。能力方面因为之前有经验，所以不担心。面试过程也不专业，就这样。单双休轮流，薪资较低。社保缴纳时间不定。

工作单位有点乱，跟仓库一样，去了让按他们统一表格填写资料，好家伙，面试一大堆问题跟考试试卷一样，我去上市公司面试也没这么多弯弯道道，而且问得问题涉及太多隐私，感觉公司氛围比较冷，跟网上描述不一样，聊了一会就走了。

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。

有经验很容易过，没经验的话很难。

第一轮是筛选问了你对以前学校的看法和上一个公司的看法，以及对零售的看法。二轮是小组面试一组9个人。自我介绍。排序题。然后就是组装架子推销，之后会问你拟在本次讨论中有什么优势，还需提升的有那些？