北京金点资管科技有限公司售后服务专员面试经验

三轮面试，第一轮HR电话，第二轮东区的市场经理，第三轮北京的市场总监。没什么难度，听说上面一个突然辞职了感觉这个职位很着急。问了一些工作经历，东区的经理一直在问有什么资源，对品牌有什么了解等等，但是聊完感觉他并不太明白怎么做品牌，北京的总监聊了一些工作经历和性格测试分析 (之前做了性格测试) 以及个人对空净市场的看法，然后吹嘘谈论了一翻公司的情况，然后就谈offer 入职了。 入职后发现很多公司情况与面试时候不符合, 公司内部情况混乱，一直在亏损但还在没有计划的招人，只要你有资源什么条件都好谈，所以薪资待遇比同业要高，当然你的资源一旦被用完公司也会闭着眼辞你，anyway 真正有能力以及不愿同流合污的人这个公司是留不住的，这个只可意会不可言传，具体你入职了就会明白。公司里面各种演技派塑料情，短短半年某办公室由7人缩减到3人，期间人员流动不断，公司一直处于能用的就先招来不开心就裁员的状态，上海办公室也由市中心搬到了交通不便的老破小，公司里面的人想往外跳，外面不了解情况的想往里面进。 其他弯弯绕就不一一细说了，这里面试不通过的真不要遗憾反而要庆幸，反正吧很多人被这个公司坑了。

公司介绍与参观，公司文化介绍。无领导小组讨论。自我介绍。部门领导及人力问答。职场性格测试。等待面试结果。

面试主要分为两轮，组长面和产品总监面，总体氛围很融洽。首先是自我介绍，然后是针对做过的项目进行介绍，会对于细节部分进行提问还会问离职原因，以及后期的职业规划，都是比较常规的问题，好好准备就可以，主要是看曾经的工作经历和面试的岗位是否匹配，匹配度高面试表现好，一般没什么问题。

先是笔试，关于英语和基本技能测验，智力和性格分析题目。然后是部门经理面试，三个部门，公司结构复杂，领导比较多，随便问问经验和期望什么的，最后是HR，没有太多聊得，整个过程时间还蛮长的。

当时是总部的hr进到学校里面试，我就是在学校里面的，暑期实习生招人很多，相比正式招聘要容易。面试内容就是无领导小组讨论，正常发挥表现好一些基本没什么大问题，当然可能比较看重学历。hr都挺好的，比较有亲和力。

先是人力面试，自我介绍，聊天，然后是部门经理或者总监，基本上专科以上就没问题，门槛比较低，表现的自信大方一点就没问题。