深圳华为人力资源专员面试经验

面试官还行，不断在提出些问题，整体还好，就是不了解华为文化，所以没有展示出来对于结果导向的追求和毅力。

参加过16年华为校招 因为比较久了也记不太清，其实和网上说的流程差不多，第一轮自我介绍，自我介绍会有规定时间以及内容，把准备好的内容重新按要求理顺一下其实就行，除了自己要注意其他人的发言，会提问其他人说了啥，之后分组讨论，有时间限制，其实比起讨论内容更注重你在团队中的贡献以及整个讨论的逻辑，之后会有互殴，比如你觉得你们组最应该淘汰谁啊之类的，总体第一轮只要表现有亮点，逻辑清晰，进到第二轮还是很有希望的。后面面试会涉及到一些具体工作问题还有关于职位的。

华为的效率比较高一天下来可以面试三轮我参加的第一轮人力资源的群面 一共有16个人自我介绍后，分为两个小组，对公司选派海外员工去外地的因素进行排序然后两组presentation 总结最后有长达40分钟的时间是人资的头在反复提问 观察。

葡语招聘专场，一个29个人，三位面试官。开始之前每个人发了一张白纸，作用很大，可以记录别人做自我时的重要信息，自己准备自我介绍的重点，讨论时的观点与理由等等，千万不要空着，这里可以体现个人素能力的地方太多了。首先是1分钟自我介绍，介绍自己最大的优缺点，印象最深刻的书，介绍完毕后有3分钟进行补充，但是要争取，不是每个人都有机会，面试官应该是看积极性与主动性，能否把握机会。之后是无领导小组讨论，仔细思考并写好理由，聆听他人观点时也要发表自己的见地，不能跟风。讨论完之后总结陈词，如果不是语言表达能力很好或者厉害的leader就不要去挣着发言了。所有发言完毕后每个人都要说出每组表现最好和最差的人，好坏都必须说及举例，说不好的时候注意表达方式，太简单粗暴直白都不行。面试套路很深，但是专业素质过硬，实践经历丰富的话应该还是没问题。

第一轮是群面，有三个面试官，比较严肃。进入面试的是变现积极活泼得体的人，希望同学们抓住面试机会。先做自我介绍，介绍社团、实习经历、优缺点等，面试官会根据你的介绍进行提问，群面为排序题，唐僧西天取经的故事，问你带几个人。最后大家互相点评，选择表现最好和表现最差的人。

留学生专场面试，面试一共四轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮Boss面试，第四轮英语测试。所有面试均在一天之内完成，每轮基本筛选掉一半人，通过一轮就接着等下一轮，没通过就再见。我通过了四轮面试，进入Offer池，但由于是华为2016年最后一场的面试，最终没能入职。我们一组19人，最后进offer池只有三个人，可能由于我的学校比不过另外两个北大女生，最终只有那两位女生得到了offer。总而言之，华为的面试还是效率很高的。