福州兴业银行柜员面试经验

是半结构化面试，两个面试官，五分钟左右。首先自我介绍，然后面试官会根据你的简历提出问题，我被提问了当志愿者的经历，志愿者做了什么事，有什么印象比较深的事。你觉得自己有什么缺点，要怎么改正。

首先是简历，一般的简历基本上排不上号。研究生以上才可以。其次是形象，长得一般般的基本也没戏，清秀点的才可能有下一步。再来是学问，没有一点学问，没有点专长是进不去。然后是人脉，拼爹的年代你我都懂得。

自我性格介绍 学校生活介绍 无领导小组面试 给一个问题让大家一起讨论 需要将解决方法的效率排序 注意时间

笔试和面试安排在同一天，这点还是比较人性化的。笔试不难，基本上都进了面试。面试一个一个叫名字进另外一个房间，面试官5个，问下项目，简历上的问题，今后想做哪个方向，数学学得怎么样啊等等。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

问了问数据治理，数据开发的一些工具