山西科泰微技术有限公司android面试经验

先笔试，主要是综合素质和简单的英语，然后根据笔试选定面试人员，HR和直属上司面试，主要是过往经历和应聘职位相关的知识，最后是总经理，主要是感觉和眼缘。

国庆期间去步步高4S店做兼职，本以为可以直接上岗，结果还要搞个什么面试。我们一共7个人，就是店面经理自己面的我们，问题也很简单，只有一个“自我介绍，并且说一下为什么来步步高”。当时我回答的是来学习并积累销售经验，我喜欢步步高的工作氛围（基本当场瞎蒙的），而我一个同学则说是想自己赚钱给妈妈买一件衣服作为生日礼物~ 后来我和我同学面试都通过了~ 后来根据他用人的标准，我发现一些个子高，气质好的留下了~~ 唉，所谓的面试也只是“面”试而已~~

一场群面有十位面试者，分成两组，每组五个人，有人力、销售、财务等相关角色。面试官有两位，一位是销售经理一位是HR。设定场景是两家公司向A公司（甲方）提供报价方案竞标，两家公司的前提条件不同，一家是第三方电商，一家是口碑较好的生产厂商。首先是根据设定条件小组内部商讨报价方案，之后三方进行商务谈判。我在组内扮演记录者和协调者的角色。因为甲方对我方报价提出过高的意见，未与组员商议直接将报价降低近100W（低于之前组内商议的最低报价），导致后续不断被对方竞标公司攻击。商谈的最后阶段由我来总结了双方的报价方案的优劣势供甲方选择。 反思：面试官在结束面试后提醒了我们一个重要事项：能够坐在商务谈判的桌子上听取报价，这代表双方的产品都是符合甲方需求的，所以两边在竞标过程中互相攻击对方产品的行为 其实是没有意义的。最终十个人中有三个人进入了下一环节，特点都是表现比较突出强势。

智联招聘投简历大概一个星期后，人事打来电话叫面试。面试分为两次，第一次谈工作内容，说自己岗位分内贸和外贸，外贸还分为物流和运营。 第二次谈薪水，但是说自己的岗位都得从售后做起。个人很抗拒做售后，但是薪水开的还不错就接受了。整体面试感觉很轻松，面试官很和蔼。

首先是电话面试，大约半小时，问问基本情况，之前工作的内容，离职原因等 然后是做测试，一个多小时需要 最后是面试，总部人力资源开的视频，分部的经理面对面。可以看成是一个压力面试，不停得问问题，设置陷阱，想好了再回答

笔试（综合素质和简单英语），HR和直属上司面试（了解个人情况，比较随和，实事求是就可），总经理面试（主要看眼缘和感觉）。