山西科泰微技术有限公司人力资源主管面试经验

先是小主管来面试，做个自我介绍，然后说为什么想到来富士康，再然后就说一些题外话，聊一聊你上家工作啊，你的爱好啊，聊完说了一句，我觉得你性格很好，就走了；接着来了两个大领导，问了下抗压能力怎么样，自身的优缺点，还有对手机产品感兴趣么，了解之后，就开始问薪资要求这些。最后就是家常式聊天，然后结束。

先要求填写一份英文简历，然后由分总面试，问一些之前工作经验之类的问题，后期大区总经理面试，会问一些英文简历里的内容。

一对一的面，主要问问你对手机有什么了解，为什么想做这行

只有一轮面试，问的都是些实现的基础，包含mybatis具体怎么实现等等，面试难度一般

面试官由11人组成, 进行随机面试, 问题涉及到从生活到做人的很多细小问题, 面试官会故意设置陷阱去考研被面试者的忠诚度.

太原分公司的销售督导面试，来的大约30号人，先是递简历，筛选剩下的人参加第一轮群面。北京公司来的HR主持，太原当地的负责人也在旁边。简历筛选完剩下的十几号人分了两组，讨论销售中会遇到哪些客诉问题以及解决的方法，然后第二个是问卖场销售的六要素。第一个大多数人都还表现不错，第二个问题大多凌乱了。我们组有个做小家电业务的勉强答了三四个，留下进入下一轮，其他人都被刷下来了。后面想想其实并不难，不过是没有充分做准备。