乌鲁木齐腾氏商贸有限公司服装导购面试经验

无领导小组讨论，团队协作。

联强在面试之前，会有一轮笔试，不涉及任何专业知识，即所谓的“性向测试”，有计算题，看图题，测手速的题。很多企业都会在面试前做类似的笔试。在联强，只有通过了笔试，才能有资格进入到下一轮面试。前面的性向测试花费了1个小时，后面就是填写个人履历，和一些测试题，我应聘的网络工程师，当时考试的英语翻译，只有到面试官的时候才问了我技术性的问题。 面试官问的面试题： 个人介绍，工作经验，以前都做什么工作内容，为什么要换工作，技术性问题，待遇要求等。

我是电话面试的，总共有2面，第一面是询问了一下对于售后工程师这个职位的看法，之后询问了一些简单的技术问题，包括vlan,生成树协议，路由表等的查询方法。之后给了一份题，在时间内做完后是二面， 也是电话面试，询问一些职业规划，为什么要离开原来的公司，以及对薪酬的要求等。

1，北京HR电话面。2，北京老板电话面。3，本地RM面试。 主要要有同行业销售经历，业绩压力非常大，几乎每周对业绩数字。

面试通过。面试很顺利，初面是在校园招聘会上进行的，200多份简历最后筛到只剩24个人进了复面。当场签了就业协议。

简历投递后由HR进行筛选，筛选完交给部门主管筛选，部门主管选择的人可以进行一面，一面完成后二面由部门主管进行，三面由中心主管进行。