光大银行用户运营面试经验

我作为有推荐人的情况，面试其实是走个过场。人力资源部的人问问你对银行业务的了解，基本的金融知识。 对于普通的校招，我了解的情况是，基本知识之外，会适当地了解下你的家庭背景，父母是做什么的这种，充分了解你的拉存款能力，呵呵。

上礼拜，参加了光大银行北京分行的面试，当场初筛和一面一起进行。我是1.54预约的面试，差不多等了一个小时才到我初筛，里面有三个面试官，一对一的那种，先让你进行自我介绍，然后还问了我的三个缺点，工作地点，初筛如果通过了就可以去另一个休息室等待，如果没有通过就可以拿东西走人了。 接下来就是一面，我差不多又等了40分钟才进行面试，7个人为一组进去，有3个面试官，也是一一进行自我介绍，然后会根据简历提问一些问题。

小组面试-无领导面试-多对一面试小组面试中是10几个大学生一起面试，对于问题给出自己的看法，在这个阶段你要学会适时的发表自己的观点，给旁边的测试官留下影响，特别是有见解的观点。

这可能是我遭遇过最差的一次面试体验了（现在在地铁上码字）。首先，面试短信上写着说8.45到面试地点（我的面试地点是西二旗，不知道其他小伙伴）。到了预定时间大概过了几分钟，一个Hr小姐姐走过来，签到，然后引领我们上去，然后就是漫长的等待，到我们组面试的时候已经是是11.25。在等待的过程中，我发现有些小妹妹是校招过来的，有些人是社招。我不知道校招和社招在政策上有什么区别，但既然是两个渠道分开招聘的，就应该分开面试，因为看到有些人很紧张，不知道自己是什么招。 然后面试，四个面试官，五个面试人员，对坐。面试官个个脸上都写着“人间不值得”，索然无味。自我介绍后，开始HR提问，问题无非就是你对这个岗位有什么认识，为什么投递之类。其间他们每人桌面上都有一个平板，他们不时的的滑动屏幕，我们回答，他们象征性的听。然后是其中一个小姐姐说明了一下岗位职责，试用期，转正等问题，但是并没有什么说到薪资待遇上升空间等求职者关心的问题。最后提问，总结了以下事实和感悟： 1.试用期三个月，三个月以后转正。试用期薪资2500元（小姐姐一直在讲薪资的构成什么底薪➕提成➕绩效➕补助，再三追问下她才说出2500这个数字，可是2500在北京连房子都租不到，更何况是还要吃饭。） 2.试用期期间和第三方公司签订劳务派遣合同，转正后才和公司签订合同。（这就意味着试用期期间是不会多花一分钱给你上保险的，如果你之前有交，那可能就会中断了，除非自己交） 3.参加面试的和笔试是同一拨人，很少有所谓的淘汰。也就是说原则上除非太差，公司都是欢迎你来做免费劳工的，这个时候感觉谈及职业理想，显得很虚无缥缈。 最后我想说，2500元的实习期工资已经说明公司的诚意了。免费用人，就算是你走了公司也没有损失什么。我可以理解企业留不住人的困境，但是这样做只能是不信任感对抗不安全感，最后的结果只能是我们都成了彼此的备胎，那又何必呢？我们花了那么多精力，那么多时间在“试”这个问题上，这难道不是一种巨大的内耗吗？尤其是对待应届毕业生，刚刚毕业面临着就业和生活两大难题，而他们所工作的单位又给了他们什么保证，连基本的生活都保障不了，还要求什么业务上的上进。 我想这次我以一个应聘者的身份体验了光大银行的“服务”，我可能会跟他的银行业务说拜拜了。前有同学在小米实习，实习期满人事说再干几个月就可以转正，几个月后遭遇无故辞退，我们中国的就业环境太差了，满是暗算和设计。如果以后想检验企业是否稳定，是否温馨和谐人性化，看看他们如何对待刚就职的员工就可以了，否则什么“关爱员工，体贴员工”真的只能是一句宣传口号了。