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非技术类管理培训生(12)

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匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
未通过
初面小组讨论加结构化。
首先第一轮面试是小组讨论加结构化面试，但是时间安排不及时，1点半的等到2点多才进去，然后又全部等到5点多才面的结构化面试，时间安排完全不合理，太拖拉了。
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：为什么选择银行工作？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
光大银行总行管理培训生面试经历。
招聘流程先是笔试，内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后，进入面试，一面是无领导小组讨论，10人左右，围绕社会热点话题。二面是结构化面试，五六个面官针对简历问问题，涉及学业、实习、性格特点。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：对自己的评价，为什么应聘该岗位？
笔试流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
2016光大总行一面及二面经验分享。
一面是在学校内举办的pre-talk形式面试，主要是HR询问个人的教育、实习、社工等基本情况； 二面是集中举行，分小组面试，但面试的形式仍然是自我介绍+为什么要申请光大银行的这一职位。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：要申请光大银行的哪一职位，为什么？
二面
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
光大总行管培初面面经。
面试分为三轮，一轮无领导，两轮半结构化。 无领导大概一个小时，5分钟读材料，每个人1分钟陈述观点，之后半个小时讨论，3分钟总结。 第一轮半结构化是对之前无领导的评价，包括你得表现，队友的表现，队友的优缺点等等。 第二轮半结构化是自我介绍+一些职业规划方面的问题，没有专业问题，应该是还有一次面试吧。 总体来说氛围比较轻松，就是人数比较多，要把握好自己的角色定位，争取在讨论中积极发言。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：为什么选择光大银行？
一轮三轮领导
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
感觉靠谱
两轮，自我介绍。
两轮，自我介绍，一定要自信！不要紧张，主要看气场，第一轮面完后，回家等通知，晚上就会有通知是否进入第二轮。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
未通过
我笑了，光大银行北京分行真实诚啊。
2018光大银行北京分行校招宣讲会，面试官问：你最多能干几年柜员？答：一年。面试官：我们这里最少三年柜员。太实诚了，你可以忽悠我是做一年柜员，到时候不给我转岗不就完了。O(∩_∩)O哈哈~ 万一走了也没事，来年再校招忽悠人呗（好多银行这么干）。这么实诚同学一听都不去了 ，你这一说好多人通过也不去啊 ，三年柜员啊。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你最多能干几年柜员？
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
多面一分行人力资源部，业务部门总经理3-5人面试应届毕业生。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
一面无领导介绍+二面无领导讨论发言。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
先笔试，再无领导加半结构
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
2016年11月秋招光大北分管理培训生面试。
2 年前 发布
公司对比
光大银行

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