浙江博学文化用品有限公司采购专员/助理面试经验

整个面试下来，领导专业度较为一般。理论偏多且多为陈年旧论，公司不适合新的技术钻研生长，整体的氛围是全员营销全员销售，说技术要和销售一起开会开晨会开周会，部门之间分工不明确，感觉以后是个打杂岗位。

前台会打电话给你让你去面试，然后填下资料。人事看了资料，跟你聊天。问东问西的，就是跟你唠唠嗑，就是给你画大饼之类的，没什么东西。

1.刚过去会有一个人采取大班制聚齐人员，用ppt的方式给大家介绍公司和公司的产品。 2.过了后会正式面试，考官有两位，都很年轻，你只要表达出意向度和决心，一般都能过。 3.在之后就是会是半个月左右的考核期，各种专业知识培训，然后每天考试，只有全部通过了，才算正式入职。

单位主要做停车场环氧地坪漆和车位划线等业务。开始面试，明确需要有政企关系对接，主要做验收项目对接，是外勤工作，大小休，可能会有加班情况。初试比较简单和顺利。过了两天告知通过并进入复试，是大领导进行的面试。开始对工作内容进行复述，后续矛头一转，说公司因为业务发展希望入职后能够尽快转岗做新业务充电桩的销售。和原先招的岗位有出入。而且岗位说明上写的薪资直接大砍，就此作罢

面试的是管理类的启航生，hr和总管一起面的，内容不算难，提前了解下公司和岗位就可以了

当时去的时候等了大概十来分钟，然后来了个人事专员的人来先初步聊一下，这个阶段还好，主要问了下以前的工作经历，离职原因，上家公司情况等。然后介绍了公司业务和我这个岗位。 后面部门负责人来了，聊了一会就结束。我感觉到了他们觉得我不合适吧，比较看中你的文案功底这块，要求还是很高的。不太高兴的是结束前说给到我一个主题(发邮件我)让我写一篇文章她们在看看，回去后并没有收到(之前也有部分公司都是这个操作)。 如果觉得不合适就不合适呗，何必多此一举，你要是这个岗位找到了人选没给我发邮件那也还算正常，后面我看了下这个岗位也没招到人还，哎。