仁和家族办公室电话销售面试经验

第一轮是主管，解答对工作的一些困惑与自己的经验。第二轮是部经理，会先做一个测试，了解性格特点，然后看工作经验，讨论目标规划。第三轮是总经理，这轮面试相对紧张，主要是淘汰率相对较高，会问一些比较具体的问题。

面试前几天，让你做题，类似于公务员测试题，还有心理测试题，比较扯淡，浪费时间。位置在市南区，香港中路，比较好找。一面是HR，跟另一个应聘者同时面试，简单了解先做自我介绍，然后问有无工作经验，实习经历，特长能力，应聘途径，想应聘什么职位，薪资要求，心理情绪评测；二面是领导面，说你有学历也无用，销售卖的好就是能力，感觉平安很拽，印象不好，另外青岛工资很低，后来去了南方做IT了。

面试地点在总部，两位考官，一位来自技术部，另一位来自人力资源。从自我介绍开始，重点在于你做过的项目，hr会结合公司用的软件询问你的掌握程度。总体是比较亲切的。

面试的人力资源主管，初面要求下载平安金管家app，必须注册会员输入身份证号码才能做一个所谓的入职测试，注册时还要填写一个客户经理，就是去面试的部门的经理，就是变相推广app，套取面试者个人信息，提高 app注册率，给部门经理拉业绩，我对个人信息安全提出疑问时，还被指责连这点信任都没有就不要来面试。 果断pass掉，表示自己不再考虑这家公司，希望可以注销掉会员信息，然而得到的反馈是公司人员一致表示信息会很安全，平安是大公司，要信任公司这种解释，这是2017年遇到的最大的坑。

第一步简历+网申； 第二步面试；简历要求985/211，本科仅能去中支管培；硕士可以去总部管培；网申主要判断适不适合企业文化；面试感觉还可以，领导的综合素质高，企业文化较为宽松。

一共三轮面试，面试官都是团队leader，沟通的很细致，人也很nice，可以看出安联的管理团队整体素质还是很高的。