仁和家族办公室招聘专员面试经验

小组面：无领导小组讨论，严格卡时间。结构化：事先准备好的问题，比如如何用。技术面：问写代码的能力。有经验的就问，没有的就瞎扯呗。我就是瞎扯的，注意瞎扯的不是技术。

其实不管它上面写的招聘什么岗位，其实都是销售，所有进去的都是从销售干起。一共三面都很简单。第一次一个团队负责人看一下简历，问一下简历上面的内容，看一下个人交流能力，以及工作意愿。 第二次面试先做性格测试，然后具体给你讲一下公司薪酬或者你想知道的问题。基本上无压力，但是如果没有业绩就没有底薪。

人太多人太多人太多，关键是应聘的时候还有销售的，管培生的话就是不限制专业，学历要求也比较低，所以自然而然的难度就有些大了，毕竟今年的毕业生太多，工作也不好找呀，计划找一个技术有关的工作，先自学一会二。

一面小哥很年轻，因为没有很想去，就是考察一下该行业，谈的过程双方都比较放松，薪资，晋升，离职原因等等都有问。

很容易，大体就是给你聊一聊待遇，和平时干什么。值得记录的短期极端行情标准，上证指数或者创业板指数单日暴涨或暴跌幅度超3%；指数三连阴或者三连阳。 记录的时候不要只看涨跌幅和连续涨跌天数，同时记录一下极端行情和均线系统的关系（指数当前位置附近是否有支撑线或者压力线，有的话距离目前指数有多远）；极端情况出现前后的成交量情况；另外记录一个习惯使用的指标情况（可以是MACD，KDJ等等）。 记录的时间范围要达到2-3周，不要只记极端行情出现后一两天的情况，那样的话构不成参考案例或者经验累积的效果。首先重点记录极端行情出现后的下一个交易日已经第一周是什么情况，是否延续暴涨或者暴跌；其次重点记录极端行情出现3周后的最终结果；另外重点关注一下这3周时间之内的最低点和最高点情况。最关键的是，重点注意这段时间指数是否已经出现明显的趋势。

面试难度不大，先是电话简单聊一下，然后是hr，主要是了解一下性格，工作经历，对保险行业的看法，能不能承受压力，最后是负责人。