美特斯邦威管理培训生面试经验

面试过程： 群面在科室，很简单。问题是如何应对网络对实体店的冲击。

我面试的是设计类管理培训生 第一轮简历筛选 第二轮 八人一个小组 每个人介绍自己的作品还有你或者在坐的剩下七位同学任意一位的当天穿着 第三轮 一对一 十五分钟的面试 第四轮 设计总监看作品 面试官态度很好 毕业之前薪水4300每月 工作1-2年 薪水1-2万 会问专业方面问题 流行趋势 喜欢的品牌 自己的优缺点 社会实践经历 在校学习经历等。

进去之后考官让我做自我介绍，之后问我是否喜欢从事销售行业。之后问我为什么选择美特斯邦威。之后讲述待遇。

首先，填一个招聘信息表，信息表上正面是个人的基础信息，背面是一些问题，比如，为什么选择美邦？应聘这个职位你的优势和劣势，觉得做过最成功的事以及最让你觉得，还有职业规划等。 之后便和hr进行一对一面试，hr让进行自我介绍以及根据招聘信息表问了一些问题，然后便介绍了一下管培生的方向(零售，商品，陈列)，大概会进行半年的轮岗，之后再根据轮岗的表现进行定岗，刚开始做的是导购，分为早晚班，早班9点30到16点，晚班15点到22点半，一个月休息两天，工资的话大概是3000到3500左右。

面试过程：一面是笔试，行测题来的，前面是一些数列与数学应用题，个人感觉并不简单，图形推理还是蛮简单的，后面是啥我忘了。然后给一张工作申请表，申请表后面有开放题，如果笔试过了马上通知你第二天无领导小组，题目是双十一。电商冲击，实体店应该采取什么设施区应对电商的冲击。不用自我介绍，每个人5分钟阅读时间，先在纸上写下你的想法，5分钟后每人两分钟的自我陈述，然后开始讨论。题目不是很难，但是我们小组一开始方向有点跑偏，整体来说还ok，没有发生争执。 最后选一名队友总结，队员有10分钟时间进行阐述。

考公务员的题型