长春大陆汽车电子SQE面试经验

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

震旦集团说的是招管培生，其实就是打着招管培的幌子招销售，名字好听一些而已。接下来说一下初试过程吧，首先HR会做半个小时的宣讲（效率还是很高的），接着由于人不是很多，所以我们分为3组，每组10人，进行群面。群面主要问了2轮问题，第一，自我介绍；第二，到目前为止有没有收到offer。过了初试，复试是准备8分钟的PPT，主题是你的过去与未来。

应聘国际业务员职位，之前来的是公司的业务员，之后课长来面试，问了很多问题，主要是了解一下我们的基本情况及稳定性。要自信，多聊点，不是很难。加油。

面试 刚来的时候，发现公司可能有点小，大致不超过70平米，在一栋写字楼里的一室。前台小姐姐挺热情的，做完签到就领到会议室填写资料。面试前填写基本信息，这都是老生常谈了，和我一起面试的大概有四五个人，填完表稍作等待，就去进行第一次初试。在面试的过程中问了大概四五个问题基本上都是这些问题，然后感觉经理有点东西，挺厉害的，面试完就觉得自己过了，是下午通知的，果然过了。初试通过后就给时间准备复试了，复试也是四五个人，不是第一批的人了，然后另一个经理先过来讲公司是怎么发展的，有什么优势等等，然后填写了一份问卷，填写完毕，就等待复试。我复试和初试都是同一个经理，然后问的问题，都是之前那个经理培训中提到过的。我记得我好像问了很多问题，大致像公司晋升，公司未来的发展目标，以及公司是如何盈利的，几号发薪水这类问题。然后就是面试结束，等待通知。这两轮面试下来，最大的感觉就是这个公司挺浮的，不是很扎实，是一个新成立的公司。通过了解，又是路尚的分公司，经历了那么多，不用我说，你们也懂这个公司什么成分吧！继续说，中间还提到过愿不愿意与公司一同成长，我给出的答案是愿意（谁不希望当个元老）但是，是有个前提的，公司得有明确的发展方向（这一点挺难的）复试通过后，就给我发了份offer，需要带着资料去报道，但是去了以后发现还需要进一步培训，培训完说有三天考核期（之前沟通的是有三天试岗），这两个词不能说是一模一样吧，简直是毫无关系，反正抱着准备的入职心态，参加了第一天的考核。所谓考核，就是让你去地推，推销手表和剃须刀（懂得人已经开始撤退了）这是什么成分，不多说了。难得今天还下雪了，外面零下十四五度，走了一下午。然后，晚上结束回公司，公司里面的氛围，就让我感觉有点慌，打鸡血的状态，不是说这个状态不好，感觉多少有点c~x的意思在里面。这个时候，我已经准备跑路了，确实没什么必要继续待下去了。在下午的实践过程中，听老员工们聊天，这个路尚公司全国都有分公司，而且成立很多年，但是我看他们的那种状态，不像是这个公司给他们带来很好的就职体验，虽然说精神面貌挺好的_(:з」∠)_而且，之前有沟通过公司未来还准备继续发展么，得到的答案是要再开一个分公司（我不李姐），员工都没有一个固定的工位，没有一个良好的工作环境，不提升一下员工福利，还继续开公司，果然牛马是不配的。害，听到这，其实我内心已经有答案了，很多那种大型公司，都是靠一个一个分公司来规避法律制裁的，因为法律上明确规定需要存在一定人数才能被定为c~x，分公司人数不够，达不到标准。这个路尚起源也是在国外，害，懂得都懂，我就不多说了。

面试官是技术人员，只是初试，没有技术问题，应该下一轮会有技术问题吧，期待自己进入下一轮，待一般，看你自己。

1.公司是一个累死公寓的一室的门，里面也挺小，没有太大，进去先添加他们公司的微信之后填面试单子，我去的那天人很多，挨个面试。2.面试的岗位是实习生助理，之后面试就问常规的问题，自己的规划，公司的发展方向之类的，招聘的时候说，行政，运营，人力三岗轮岗，但是面试说从销售做起，面试完就告诉回去等通知过来复试4.很多人面试过他家，从销售做起，就是去地推，反正没有按照招聘的内容来工作。