针对简历进行面试对于技术关注的比较多宝钢技术中心不锈钢研究所的招聘广告在11月初的时候悄悄地出现在材料版,貌似还是从哈工大bbs转过来的,发了简历过去之后也没报什么希望。周一的时候突然接到面试通知,要我周三早上9点从闵行赶到宝钢,还不给换时间,当时对他们挺差的,后面也就没有重视起来,没能做好充分的准备。 周三,所长亲自出来迎接我们,介绍中得知,不锈钢研究所是刚成立的,连办公的地方也是刚刚搬过来。
本来以为谈谈就行了,居然还要进行笔试,两部分IQ测试和性格测试,花了80多分钟,再加上前面3个人的面谈,面到我的时候都已经11点半了。
先是花了两分钟自我介绍,然后就详细地问了本科毕设和研究生阶段做的课题,不是特别相关,但还是问得很仔细。后来也问了优点缺点什么的。接着他看了我跟技术不太相关的社会活动和实习,问我是不是更喜欢与人打交道的工作,有没有考虑销售之类的职位,狂晕,赶紧解释是业余活动,大部分时间都呆在实验室。最郁闷的地方出现在他指出跟我同学相比,论文好像少了点。
天哪~~~~正说到我的痛处了,简直要崩溃,不过也只好说了一些客观条件限制之类的解释。后面让我问问题什么都没什么心情了。 大概20分钟左右,比前面其他人都短多了,不知道是饿了还是对我不感兴趣。
所长还是很nice的,请我们在宝钢餐厅吃了自助餐。第一次面纯技术的职位,自我感觉败笔太多了。因为没有重视起来,去的时候只带了一份普通技术类职位的简历,上面已经比较突出科研经历了。只是没想到他对于技术的关注这么多,早知道应该把简历上都写满科研经历,把社会工作之类的都可以删掉了。可见针对性简历的准备真是太重要了。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:先是花了两分钟自我介绍,然后就详细地问了本科毕设和研究生阶段做的课题,后来也问了优点缺点什么的...