陶丽西陶瓷釉色苏州有限公司技术研发-实习生面试经验

就问问你的过往工作情况，比较看中客户开发能力。面试过程感觉都挺简单的。但是6个人选一个，四个面试官，感觉有点看心情，过来面试的人都是对的招聘要求的，具体选谁就是销售经理一句话的是。

上海分公司真是挺low,招聘个4000块工资的人还要对人家进行背景调查，好像有什么值钱东西别人要去偷一样，闲着没事干顺便扒扒别人的隐私，或者看看人家身上有没有商机给自己公司打打广告吗，非常爱表演，像别人看不透那拙劣的演技一样，自以为是的耍小聪明。表演时声音太不正常，演技有待提高。

有点难度，考验语言组织能力和思维应变能力。 不知道是不是国企的风格，都是一堆面试领导坐在桌之前，面对面试人，然后各种提问。思维要活跃，应答要准确、得体，还是有一定难度，考验人的。

问下之前工作单位，然后应聘的岗位一些相关内容，包括为什么从上家单位离职这些，别的就是介绍下单位的一些待遇什么的。

公司发展迅速，成长快，需要各种人才加入，面试没有难度，有行业经验最好，没有的话肯学也没关系，标准和集团还是有差距。

一面 主管视频面试的，问了过往的经历，双方简单的互相了解了一下。然后的话会说帮我推下一轮一面就算过了。二面是线下面试的，首先是主管和其他部门的两个主管一同面试，详细的讨论了销售方面的一些问题，还有个人的职业规划，重点来了。结束后他们让我等了半个小时左右，然后来了三位大佬，一个是总经理，另外两个应该是产品和技术的老大，另外两个老大很不错，主要是这个总经理一直问一些特别刁钻的问题，面试结束之后足足等了一个月，然后又让我参加了一个叫workshop的流程就是探讨一下该岗位未来的工作计划，说实话，我已经不是很满意了，但是我不喜欢一个没有结果的事情总体的体验还是很差的。