厦门航空有限公司飞机维修员面试经验

三轮面试，第一轮笔试，考一些基础的专业知识，第二轮人事经理问一些工作经验、家庭情况、对未来的规划之类的问题，第三轮是部门经理会问除了上面的一些问题以外还会根据职位不同问一些相关的问题。

还行，细问问到生几个孩子，不要自我介绍，只要介绍工作经历。然后就是其他个人问题，比如为什么离开上家，中间没上班在干嘛等等。日本人比较随和，人事比较正常。部门经理比较难对付。

一面，讲项目谈经历，问的问题只记得一个，http状态码？二面，也是讲项目谈经历，问的问题只记得两个，管道的原理和线程与进程的区别。三面，是个很年轻的老板，感觉85后，梳个大背头，喜欢问最大成就是什么，最大失败是什么？你对未来的工作行业有什么期待？对阿里京东的技术了解吗。

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

首先是接到电话面试，然后确定好时间以后给我发了面试邀请邮件。分公司是没有设立HR的，所以是经理直接面试，有笔试的部分，内容大多是基本的逻辑测试，后面会有一道要求翻译成英文的邮件，我是百度的，这些都不算困难，不用太害怕。薪资水平基本没的谈，这种大的外企都有一套完整的人事制度，所以问期望的薪水时讲个大概就好。

递简历，HR让自我介绍，问了一些基本的面试问题，比如工作经验、实习经验、校园生活等等，然后根据简历了解个人情况等等。