北京智康1对1教育产品研发面试经验

流程是先是30s自我介绍，然后是25分钟无领导小组讨论，讨论问题是如何提高学生的学习能力，然后是试讲和个人面试。

注意课设和表现力（面部、肢体、声音等）。注意互动频次和多样性。注意课程的节奏。把自己当成直播主播，区别就是内容上我们做的是教育。

幼小事业部业务线和产品线负责人面试，感觉还是非常专业流畅的。是做事的人，只是工作强度要慎重考虑。当然薪资不错。

简历初筛通过之后，需要发一段自己录制的1分钟左右的英文自我介绍，通过之后就打电话预约了面试时间。面试整体不是很难，主要了解一下对于英语教学、教研的了解，但是由于我之前没有过教学经验，答得也不是很好，所以最后没有通过。

我当时面试的是教研员，即不是教育一线的，主要是负责教材的编辑、校对。这里的同事有很多都是清北、北师大的，年龄相仿，所以相处很愉快。HR很和善，面试的时候很轻松，就问了一些基本情况，以及对企业文化的认识之类的。

学而思VIPX在线外教一对一教研岗位，就是负责教学内容的产出，包括制作课件、讲义、复习题预习题，对接的是外教。先是在线计时做一套题，把分数发给HR，通过之后约面试，面试之后根据材料和要求做一套外教上课用的PPT。反馈是所做PPT不能直接用于线上教学，整体思路是有的（比如有warm-up、wrap-up ），但是外教拿到这个PPT是不知道怎么上课的。 后来我还面了跟谁学的教研，也是做PPT。在线教育公司的教研都是给主讲老师设计课程内容，有一些环节和解释是不能省的，跟线下完全不一样。同样的PPT完全可以用来线下教学，但是放到线上就不适用。所以他们更喜欢有经验的。如果对在线教育感兴趣，又不想当主讲老师，可以考虑从小公司的教研做起，慢慢跳到大公司。教研周末和节假日正常休息，主讲老师是要上课的。主讲老师年龄大了以后也有很多转到了教研。 本人背景：本硕985英专，绩点高，奖项多。找工作有时候看的不是专业能力，而是业务能力和岗位匹配度，公司都喜欢拿来就能用的。