重庆万达广场人力资源与行政部经理面试经验

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。

最先在BOSS上看到的招聘信息，就先发了个打招呼的信息并发送了电子简历，HR回复说可以来面试，并告知了面试时间和地点及联系方式，除此之外没有其他内容了。我多问了一句需要带纸质版简历之类的材料吗，HR回复不需要直接来就行了。当天我按时到达后HR上来就问我有没有带简历。内心已经开始不爽了，填了纸质版简历后没有经历HR，部门负责人等的面试，直接就是门店店总面试。象征性的问了几个问题后就直接说没有问题了回去等通知没有提问或者介绍公司的过程。问题本身还涉及以前前公司的隐私问题，不方便多讲，大致讲了一下自己的工作职责和思路就草草结束。整体感觉很不好。从简历到面试过程。感觉就是空挂一个岗位完成面试指标。在我完成面试后的几天发现那个岗位停止招聘了，过几天又冒出来。

挺好的

挺简单的，就是一些很基本的问题，也不涉及你的实习经验，就是问你对物业的看法，加班的看法，自己的优缺点等

1.简单的自我介绍2.部门主管介绍：公司规模、岗位职责、薪资待遇等年前面试的，没有经历那么多面，可能我在项目上面试的，直接是部门主管面的。当场就说让我年后来上班，公司不太正规，入职不签合同，选择这家公司上班，需要慎重。

有难度感觉不太行能力不够