微软中国（Microsoft）it技术支持面试经验

具体哪个组就不说了,一共6轮面试.前三面都是team面试.三面是和team Manager面试有以下几点： 1. 英语个人介绍 2. 前端代码 3. 后端代码 4. Troubleshooting 5. 与顾客沟通能力 6. 怎么使用developer tool 7. 个人对反应力 4面英语面.如果前三面过了基本就没什么问题了; 5面M2, 大老板6面HR谈薪资基本就是这么个流程, 没啥难度.

就是很简单的英文能力检查，问了一些很简单的问题，主要是考察英文能力如何

总体还不错

目前只过了第一轮电话面试，自我介绍以后问了一下简单的问题，例如团队协作和遇到的困难，但是面试官会追问细节，如果是备稿的话还是充分一点。电话面结束以后会有一个小的笔试，内容为情景模拟，让你去做一些决策或者说一些话。

直奔主题说面试吧。最开始是由两个不同的HR跟我进行了电话的一个phone screen，主要问了简历和以前做的项目，一些基础的技术方面了解只是为了考察过往经验与应聘职位是否相符。接下来的一轮就是组里的一位技术人员的云面试，问题主要还是围绕着过往经验和一些跟职位相关的软性问题。接下来的三轮是纯技术面试，同样采取的是云端的方式。问题很细致，基本上没有让我觉得是废话的问题，全部都是围绕这个职位可能遇到的各种情况所提出的问题，涉及系统、网络、数据库等。有不少问题着重在于考察应聘者的解决问题能力，有些知识点我比较薄弱，但是也还是尽可能把自己知道的说了出来，并且实事求是告诉面试官。有些情景问题，即使应聘者一开始想不到，面试官也会把你往他想要的点上去引导。在与team manager的面试过程中，面试官非常负责任的告诉你这个职位究竟会是怎么样的。基本到这里，整个面试过程就已经达到了一个双方都比较了解的状态。接下来的两轮面试，一轮是英语口语，这里除了会问几个问题以外还有一个角色扮演的情景对话。最后一轮，是整个部门的大领导，这一轮里技术不会问的很细致，但是会有涉及，毕竟都是搞技术出身的，还有就是着重考察应聘者的沟通、团队合作等方面。整个面试过程，我个人觉得非常严谨，而且从最开始的HR到最后的大老板，整个团队的人都很nice，可以感觉到团队氛围非常好。面试题目非常实际，但面也很广，说不上来有多难，但是确实能考察应聘者的反应以及处理问题的能力。英语很重要，在面试过程中，面试官随时有可能转换成英语进行面试，而最后的英语口语也需要好好做一番准备。很开心能有这样一个面试经历，并且通过了各轮考察，期待下面能够顺利入职。

一面是简单介绍一下自己，然后问了写网络技术想问的问题，比如TCP/IP和路由协议。之后就是一直等消息，大概两周后来了消息说还有4轮面试，节后会安排第二轮，二面还是两个人，继续问技术相关的问题，怎么转包，怎么分析转到的包，如果里面出现了很多TCP重传是什么意思，怎么处理。