微软中国（Microsoft）web前端面试经验

准备很重要，一面和二面基本都是技术问题。尤其是后期问职业规划的时候一定要严禁，要不然面试官觉得不够认真

微软苏州site，加上HR沟通的那一轮，一共面试了7轮，一轮电话面试加上5轮的Teams视频面试，本人面试的开发岗，从年前到确定offer细节大概持续了一个多月的时间，技术面主要以项目经历，具体的技术以及算法为主，每一轮面试必有一道算法题，无论是不是技术面，要求在编辑器上写出bug free的代码，算法难度不会特别高，就记得有一道我个人觉得有些难度，一道n数相加的问题，其他的都算是比较中等或者简单的算法题。 面试之前还是得多准备自己熟悉的项目自己技术栈，面试官会比较仔细的询问这方面的内容，还有就是微软真的非常看重面试者的基础知识的掌握程度，目前offer审批流程已经在走了。

感觉挺好的

当初面试微软亚洲研究院的WEB MASTER，要经过6轮面试。第一轮是S,人特别nice，解放军学院毕业的，有那种中国军人雷厉风行的精神，后来经过***、***等人面试，还有个老外，都是特别nice的人。微软是码农的天堂，进去后什么也不用操心，连交水电费，孩子上幼儿园这种事情公司都包了，公司的行政HR象个保姆一样呵护着程序员。 公司有巨大的圆形沙发，晚上在公司睡觉也没事，各种小吃饮料应有尽有，领办公文具也是随便拿，不用象别的公司还要到处签字。美国的法律非常尊重人权，就连每个人的工位要有几平方米都有规定。在微软研究院认识很多研究员，记得和一个天津大学毕业的博士讨论中国君子不器这个话题，很有意思。 还有一个朝鲜族的研究员带领我学习了圣经，基督教，她说话特别温柔，声音特好听，有个女儿非常可爱。当时坐在***旁边，那时我还不认识他，做网站时用他的照片，我还夸赞这个人长得天庭饱满，地阁方圆。微软的管理风格非常有意思，一个部门经理要钱很容易，但要设一个职位很难，微软的职位设计就象七巧板一样是互相关联的，非常紧密，这和一般公司部门经理想设几个职位就几个职位非常不同。 微软的管理也很严格，有任何风吹草动，总部下来检查先检查这个部门的财务情况，实在是太佩服***那种铁篦能力，从巨大的EXCEL财务报表中就能发现公司问题，真希望我也学会这种能力。微软的哲学深远的影响了我，技术管理世界。 这几年微软被互联网浪潮弄得不如前几年风头那么劲了。这个世界的发展规律是螺旋式上升发展的，当IBM的大机时代转变为微软的金字塔式服务器时代，又变成互联网这种云计算类似于大机的时代。希望微软能跟上时代的脉搏，越来越好，最终用户都在用windows，微软是这个电脑时代的基础。我爱微软。

今年因为疫情影响，很多公司都采用了远程面试的方式。微软远程技术面试使用 teams 分享屏幕的方式进行。首先是一段英语沟通，考察基本的英语对话能力。技术考察只有一道编程题，需要写代码并且执行 test case，中等难度，唯一需要注意的是要控制好解题时间，最好在40分钟以内解决。

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