只要踏实肯干,可以没经验,但是不能多要钱。首先一面人力带你去找技术人员面试,会问下相关知识的了解程度,就是看是否有经验接着给你讲述下大概工作内容,工作强度会问你试用期的期待薪资,如果是个有经验的人首先要了解薪资构成,对自己的能力和工作强度做一个评估再给出薪资,如果没经验那就直接公司给的起薪吧多个人面试的情况下会由相关技术人员初步筛选,然后就是二面二面是由总经理来面试的,问题无非就是现在是否在岗,为什么要离开上一家公司什么的,如实回答就好,还有兴趣爱好啊,问你朋友多不多什么的,在看你的社交能力等等,不用紧张最后问问薪资问题,问你的意思就是是否需要向下调整,一面二面都会问薪资,所以还是那句话,只要踏实肯干,可以没经验,但是不能多要钱,我觉得技术岗,能力高于岗位需求,在长春试用期3000不为过吧面试结束,等电话,有电话就是想录用,没电话就是see u never了.
3轮面试:HR面试、总监/老板面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
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Q:为什么选择离开上一家公司。