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仿真应用工程师(3)

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匿名用户
面试了职位：仿真应用工程师 - 北京
感觉没戏
先是和人力聊聊家常之类简单话题。
先是和人力聊聊家常之类简单话题，然后就是技术面了。技术面是采用网络会议的形式，面试官有两个人，一个类似是大部门的总经理，一个类似是小组的经理吧。先是ppt自我陈述。然后就开始问问题了。问题还是很有针对性的。他们关注的主要是对软件的应用能力，偏偏我初入社会，软件经验较少。然后他们还开始考察我的学习能力并举例说明。面试时间较长，问题也很尖锐。
3轮面试：HR面试、总监/老板面试、留作业
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘
面试官经验
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：仿真应用工程师 - 北京
感觉没戏
总共见了技术主管，人事，总经理三个人。
总共见了技术主管，人事，总经理三个人，技术主管主要问一些仿真相关的经验经理，做过的项目等等，人事问了一些工作生活方面比如平时兴趣爱好，现在工作地点，内容，为什么要换工作此类的问题。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：仿真应用工程师 - 北京
未通过
用ppt来展示过往的项目经历。
用ppt来展示过往运用相关仿真软件完成的项目经历，英语要求很高，不仅要熟悉几种仿真软件的区别，还需要会编写程序。
1轮面试：留作业
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
英语
2 年前 发布
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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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