富士康电气工程师面试经验

1.笔试，先看学历，学历不同，发不同的试卷。 2，面试，部门主管会问一些基础的专业问题，有相应的电气基础都可以回答出来。

首先是笔试，但是笔试并不会问你一些专业性的问题，也是闹眼子，然后面试，面试的人也并不是很专业，问一下你什么专业啊，现场让你编下程什么的。

首先是统一填写一张个人基本情况登记表，主要是一些个人基本信息（包括：年龄，毕业学校，户籍所在地，专业，过往经历，求职意向等），然后在做一张基本智力测试和英语测试。 这两项合格之后，会统一通知安排一对一面试，这一轮面试主要是问一些个人在校经历，专业知识，获得收获，对以后的职业规划等，这些还是比价容易的。 如果前面两轮都过了，第三轮基本上会问一些是否会服从调配，是否会选择离家近工作等，如果都OK的话，就会直接签三方协议！

首先介绍自己的专业，然后介绍自己的工作经历，并讲述自己曾经参与过的工程项目，以及自己承担的职位，讲述自己在工厂项目中遇到的最大问题，以及如何解决。口头面试完了以后，纸面答题，都是电气自动化专业方面的题，80分合格。然后是给你一台电脑，面试机械工程师就是用pro-e或SolidWorks现场完成一个机构的设计。我当时面试的电控工程师，用cad完成要求的电气图，并选用自己常用的plc，完成程序的控制，再跟面试官口述电气图的设计工艺和程序的控制逻辑。根据现在的综合表现，选择是否被录用，当时直接就给出录用结果，我当时设计方面并不好，但是因为表现积极，踏实，诚恳，而被录用。进去后，有很多高手愿意分享他们的经验，富士康的工作经历收获很大。全工业电气制造流程全都参与过，包括招投，采购，设计，制造，装配，调试，运维，所以感恩富士康的培养。

很简单，因为我是校招过去的，就问了一些愿不愿意加班，愿不愿意出差，觉得公司怎么样，反正没什么难度我们很多同学基本上报名了的都来了

首先经过笔试英语和智力题，没难度，管你多少分，形式问题。专业面试主管，就随便问问做过什么，专业性不是很强，当场敲定。