珠海广发资管实习生面试经验

只有人力面，领导出去了。hr说我讲话打断他，没礼貌。岗位职责三个：对接外包做的系统，维护服务器路由器，维护公众号、网站。旧同事生孩纸，不回来了。年年拿优秀的，什么都没写。我觉得hr真的老hi，我面试那么多年跟我说教，我第一次想直接走人的感觉。 说我好像跟我说教，就说我打断他，好像我跟我妈聊天，不礼貌，他的网站公众号是**，我外包做的比他好，主要hr不懂技术硬装懂服务器路由，我一般他说国企注重人品，技术排第三。我觉得hr能力真心有限（我已经很委婉了）。

感觉还可以吧，一起等的两个人好像都是面试同一个岗位的，然后到了就进办公室进行面试，面试的好像是公司的副总。基本就是对着简历的东西问了一遍然后聊了聊经验之类的

面试很简单，这种公司非常缺人，一般直接跟老总面试一下就会过了，进入以后每天都会逼着你开单，压力非常大。刚进入这个行业没有什么资源的话只能从身边的亲戚朋友介绍理财产品，心里面对公司的理财产品靠不靠谱又心里没有底，非常纠结的

招聘是HR最重要、最基础的工作，也是难度最大、最复杂的工作。在招聘的过程中会接触到各种各样的人、要运用多种沟通技巧，从众多的求职者中选出最适合的人选，并非易事。 正规完整的面试不仅能够帮助HR招到合适的人选，而且也体现了公司的专业度，有条件的公司一定要将面试做好。本经验只是针对面试阶段，不包含其他招聘的环节和细节。

只是人力面，去之前就知道没戏，只是同学在附近工作去碰面。有追求的可以去面增长经验，一个可能原因刚好碰到需要找人的时候，不然你学历在好经验在厉害，都会挑毛病，只是给人力刷面试。另一个可能原因只是到人力资源池，有需要在叫你面。心态要好。

先是笔试，然后再面试，有技术主管、再是hr！