远洋地产房地产规划开发面试经验

一共4轮面试，笔试、hr、部门总、人力总，貌似我只经历了三轮就要了。整体还是问简历、问研究生的科研，而且其实我觉得地产还是比较看重综合能力的，表达、沟通等等。

感觉面试过程比较愉快，就是竞争感觉太大了。首先是一个无领导小组的群面，设计很多内容，一个案例，让每个人都进行分析，然后让每一个人都发表一下自己的看法，最后选出一个代表去与面试官交流。

一共四轮，第一轮是HR，会根据简历问一些泛泛的问题，都很简单，相对难点的是对行业看法，其次是对远洋的一些项目的看法。第二轮是模块leader的面试，基本上也是谈一些行业看法，还有一些工作方面的特长，专业问题，学习经历等。第三轮是部门领导，根据简历提问题，问题刁钻，属于压力面试。 第四轮是分管事业部的副董事长，人很好也很渊博，主要聊学习、工作方面的经验，读书心得，国内国际经济形势，关于行业前景的看法，甚至历史。

初面：HR单面，所有组都在同一间会议室里进行。主要就是常规的结构化。复面：HR、职能总、专业面试官3v1，职能总的压迫感挺强。待终面

一面 第一轮全面面试，需要展现对房地产行业整体的认知及个人的简介，面试官基于简历会进行提问，例如同时也会针对目前房地产市场环境进行未来行业的判断

因为是网络招聘，所以没有经过漫长的等待，约好时间后一对一进行面试。面试官是业务条线的总监，人很nice，态度和善，专业度很高，问的问题确实让我发现了自身的不足和需要深造的地方。